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发表于 2023-9-10 21:41:33
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本帖最后由 dddlam 于 2023-9-10 21:43 编辑
参考前几年梧州市区划改革后人马的调整：
万秀区和蝶山区合并，以原万秀区的人马接手蝶山区的工作；
苍梧县拆分出龙圩区，原蝶山区的人马大部分搬去龙圩镇接手龙圩区的工作，和苍梧县做交接。
也许当年真的有可能是这样：
基层的人马一般还是属地不动，上层班子（一般是县区一级**及其**部门）做相应调整，也许可以类比推论：
以城北区的管理班子为主接受永新区的资产、档案、基层人马；
以永新区的管理班子为主，留下少量不带走，大部分搬去良庆区，和原邕宁县进行交接档案、资产；
邕宁县的班子主要留邕宁区，涉及到良庆区的区域范围的资产、基层人马交接给新的良庆区。
这样，在维持县区总体数量不变的情况下，进行上层管理人员调整配置的最好方法吧。
毕竟，如果是：
邕宁县的班子一分二，分为良庆区、邕宁区，可能每一边都不够；原本一个SJ一个县长，现在需要2个SJ2个区长，能提拔2个新的当然是好事；
然后城北区和永新区的人员跟着地区合并，但是LD职务只有一套，还得看上级批不批那么多职数安排那么多人，不然原本有2个SJ2个区长，现在只留1个SJ1个区长，哪2个退居二线做调研员？又得勾心斗角和扯皮。
毕竟，人未必跟着地走，尤其不是基层的话。 |
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发表于 2023-9-11 10:11:44